第120章 招人很难(第2/4 页)

境。他打开电脑，给公司的人事部门发了一封邮件。在邮件中，他详细描述了自己的招人需求，希望公司能够尽快发布招聘信息，开始大面积的招人。

孙鹏飞的要求很高，他希望招到有经验、业绩在前一家公司做得很好的员工。他知道，这样的员工能够快速适应公司的工作环境，为公司创造价值。但是，人事部门的金经理却告诉他，招经验丰富的人很难。金经理说，现在的就业市场竞争激烈，有经验的人才往往都已经有了稳定的工作，他们不太可能会选择跳槽。

孙鹏飞感到了一丝绝望，他不知道该怎么办。但是，他知道，自己不能放弃，必须想办法解决这个问题。他开始思考，如何才能吸引有经验的人才加入自己的团队。

陆续的金经理也给孙鹏飞介绍了很多人过来面试。孙鹏飞很感激金经理的帮助，也很认真地对待每一个应聘者。他希望能找到一些真正有才华和潜力的人，一起为公司的发展做出贡献。

然而，在面试的过程中，孙鹏飞发现了一个问题。有一些他比较看好的应聘者，在谈到薪资待遇，尤其是提成制度时，都表现出了明显的不满。他们明确表示，提成制度太低，付出和努力不成正比，他们对于薪资制度不是很认可。

孙鹏飞感到很困惑和无奈。他知道，公司的提成制度是根据市场情况和公司的利益制定的，不能轻易改变。但是，他也不想失去这些优秀的应聘者。他试图向他们解释，公司的提成制度是公平合理的，而且公司会给他们提供更多的发展机会和福利待遇。但是，应聘者们似乎并不领情，他们坚持认为，提成制度太低，无法满足他们的生活需求。

孙鹏飞感到很沮丧。他觉得自己已经尽力了，但是还是无法解决这个问题。他不知道该怎么办，也不知道该向谁求助。他只能希望，公司能够出台一些更加合理和优惠的提成制度，吸引更多的优秀人才加入。

在金融事业部的改革中，孙鹏飞推出了罚款制度和销售经理提成制度，然而，这些制度并没有得到新员工的认可。许多新员工在了解了金融事业部的提成制度后，委婉地表示自己无法胜任这份工作。他们觉得底薪低，提成低，很难通过这个工作赚到钱。销售行业本身就充满了挑战和困难，大家选择从事销售行业，主要目标就是为了提高收入水平，改善自己和家人的生活条件。然而，孙鹏飞的改革措施却让他们感到失望和无助，这也让他们对未来的发展感到迷茫。

许多新员工在了解了公司的罚款制度和提成

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！