第85章 美斯特医疗入职(第1/2 页)

综合了面试的几家体检公司，对比了几家公司的待遇，彭林直接否决了第一康健公司，第一康健公司的提成比例是最低的，福利待遇在几家公司里面是最低的，200万业绩在其他家可以拿到3万的提成，综合下来其它家的性价比更高，慈铭给的底薪是5000元，第一康健公司给的最低，社保和公积金还是美斯特医疗缴纳的高，综合考虑，我和彭林还是选择了美斯特医疗，初创公司相对来说事情没那么多，现实情况还是打脸了，初创公司和第一康健公司一样也是耍流氓。

人事给我们办理了入职，签的劳动合同是另外一家公司，当时我和彭林很有疑问，常规情况来说入职一般和入职的公司签订劳动合同，不会存在和另外一家公司签订合同的情况。人事给我们的解释，业务人员一般和晶元投资签订合同，主要负责体检套餐的销售，不涉及到晶元投资的业务，晶元投资的业务还是老员工负责，新员工负责公司的医疗板块，具体的来讲就是负责销售公司的体检套餐。

我和彭林，还有王玲办理完入职后，来到了晶元的工位那边，公司的老员工只有江青，加上我们3个人总共只有4个员工，我和彭林直接惊呆了，老员工总共只有一个人，孙鹏飞来的比老员工时间更短，入职时间只有一个月，通过和老员工沟通，孙鹏飞来了一个月业绩不是很好，基本上没做啥单，我和彭林直接惊呆了，这种货色也能搞总监。孙鹏飞给彭林的感觉是非常的虚伪，感觉不是那种比较实诚的人。

美斯特医疗体检公司的培训非常简单，让一个小护士给我们培训了体检的板块，用彭林的话来说感觉是非常的敷衍，很多的专业问题小护士都回答的不是很清楚。全程的培训就是给人的一种感觉是应付差事，彭林问了CT和核磁共振，给的回复是都能做。最关键的一环，彭林问了是否可以刷社保体检，给的回复是公司还没和社保系统打通，需要客户自费体检。跟我们去慈铭，大健康这些公司了解的不一样，那些体检公司是可以通过社保刷卡结算。

简单的参加完公司的培训，就开始了营销工作，基本上就发了几张体检套餐的图片，开始一对一邀约营销客户，很多客户听到美斯特医疗体检，第一感觉是一脸懵，真的没听过这个品牌。大部分的客户会问美斯特是不是卖衣服的，初创公司对于客户来说还是不放心，很多企业客户固定的和几家大的体检公司合作，相对来说合作久了，大家很认可那几家。彭林很认真的把体检套餐宣传的软文发给客户，很多客户第一时间会问，天八集团共享经济平台

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