第18章 现在人到齐了,有好戏看喽(第2/5 页)
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容都被弃用,造成了人力的浪费。“
“因此,为了提高效率,加大沟通,我觉得可以双向选择,他们所需的资料列表以绩效点为单位派给我们,由于绩效点总量有限,他们在派发的过程中就会谨慎起来,不会随心所欲,从而减少人力上的浪费。”
“而我们部门也会因为绩效奖金而主动选择想要的项目。”
这个双向选择,就给后勤部门增加了不少的主观能动性。
余意没有说出来的是,如此一来,后勤部也就有了拒绝的权利。
如果某个项目绩效点少,或者任务量太过于繁杂,大家就不愿意接手。
所有人不接的话,那就没有人推动项目进行了。
如此一来,反倒是数据部和营运部反而需要求着后勤部办事。
余意的提议其实很好,如此一来,就需要其他两个部门的员工深度把控手上的项目产能。
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